Selasa, 13 September 2016

Penyebab Hilangnya Semangat Bekerja

1. Gaji

Setiap perusahaan memiliki standard dalam pemberian upah. Standard itu biasanya sesuai dengan prestasi karyawannya. Bila Kamu merasa kenaikan upah Kamu dibawah standard perusahaan, mungkin Kamu perlu mengevaluasi kemampuan dan prestasi Kamu sampai kini. Agar lebih meyakini, bicarakan hal semacam ini segera dengan atasan dan bagian personalia di perusahaan Kamu.

2. Promosi

Sebelumnya mengambil keputusan pindah ke perusahaan lain dengan emosi, minta atasan Kamu untuk mengevaluasi kemampuan Kamu dengan obyektif. Cari info apa keunggulan dan kekurangan Kamu. Coba menahan diri untuk membanding-bandingkan diri Kamu dengan rekanan kerja itu, dan fokuslah untuk meningkatkan diri dengan memaksimalkan keunggulan dan menangani kekurangan Kamu.

3. Beban Pekerjaan Bertambah

Pertama-tama, singkirkan dahulu prasangka itu. Mungkin saja, perusahaan memang belum temukan orang yang tepat untuk posisi itu. Bila merasa kewalahan dengan beban kerja yang Kamu pikul, bicarakan hal semacam ini baik-baik dengan atasan atau bagian personalia Kamu. Uraikan dengan terinci tentang job description yang Kamu pikul sebagai assistant manager dan manager sesaat. Berikan penjelasan tentang pencapaian-pencapaian yang telah Kamu dapatkan selama mengemban ke-2 jabatan itu.

4. Micromanagement

Setiap orang memang memiliki ciri-ciri yang tidak sama. Tidak ada kelirunya bekerja ekstra keras untuk mengerti ciri-ciri atasan, nilai-nilai yang ia anut, dan hal apa sebagai perhatian intinya. Bukanlah untuk mencari muka, namun untuk tingkatkan efektivitas dan produktivitas kerja Kamu.

5. Rekanan Kerja Tidak Kooperatif

Dalam persoalan ini, jadilah pihak yang berlaku lebih dewasa dan bertanggungjawab. Ajak rekanan kerja Kamu bicara empat mata. Tanyakan apa ada masalah yang ia hadapi dalam pekerjaannya. Ingatkan kembali tentang maksud tim Kamu, dan tanggung jawab dari semasing orang yang ikut serta di dalamnya. Minta ia untuk berikan anjuran untuk kebaikan tim, agar ia merasa jadi bagian dari tim.

Coba mendorong rekanan kerja Kamu untuk bertindak semakin besar dengan memberikannya tanggung jawab lebih dalam sebuah pekerjaan. Dengan hal tersebut, ia pun dituntut untuk lebih bertanggungjawab. Mungkin, ketika ia menghindar dari tugasnya, sampai kini Kamu atau rekanan kerja yang lain akan dengan cara automatis menggantikan tanggung jawabnya. Walau itu dapat membuat lancar pekerjaan, rekan Kamu akan tidak belajar arti dari tanggung jawab. Ketika ia gagal menanggung tanggung jawab yang semakin besar, sanksi perusahaan terhadapnya pun semakin lebih besar.

Cara Mudah Selesaikan Deadline Pekerjaan

Tenggat Waktu. Deadline. Beberapa kata yang searti tetapi ditakuti oleh beberapa besar orang. Terutama bila deadline ini terkait dengan pekerjaan kantor. Jadi deadliner atau orang yang baru melakukan semua sesuatunya di beberapa jam paling akhir memanglah bukan suatu hal yang mengasyikkan. Namun di segi lain, kenapa rasa-rasanya sangat susah untuk merubah rutinitas sukai menahan-nahan waktu? Apa yang dapat dilakukan saat deadline mulai meneror?

Singkirkan semua distraksi. Non-aktifkan segalanya yang bisa mengalihkan perhatian Kamu dari pekerjaan utama. Dari mulai pemberitahuan e-mail, sosial media sampai handphone Kamu sendiri. Bila Kamu perlu ketenangan ekstra tetapi juga masihlah kesusahan untuk konsentrasi, Kamu dapat mencari tempat yang lebih tenang dan bebas dari beberapa nada di kantor, misalnya ruang rapat yang tengah tidak dipakai.

Mintalah bantuan rekanan kerja Kamu. Kamu dapat juga memohon pertolongan dari rekanan kerja, terlebih bila rekanan kerja yang Kamu jumpai tidak tengah diburu deadline. Dengan sopan tanyakan, apakah mereka dapat menolong beberapa pekerjaan Kamu. Bila mereka bersedia, katakan terima kasih dan senantiasa ingat untuk membalasnya di masa datang dengan tawarkan pertolongan yang sama saat rekanan kerja Kamu hadapi deadline.

Mulai biasakan ubah pola fikir. Bila memang rutinitas tunda pekerjaan dimuka sulit untuk dirubah, Kamu harus mulai membiasakan untuk merubah hal semacam ini lewat cara menyicil pekerjaan dari pertama lewat cara bikin timeline dari pekerjaan itu. Bila pekerjaan itu lebih berbentuk administratif, Kamu dapat mencari cara lain untuk mebuat pekerjaan itu dapat ter-automatisasi dengan memakai tehnologi. Terlebih untuk beberapa tenaga departemen SDM, bila Kamu ikuti perubahan tehnologi, sangat banyak lho tehnologi yang dapat mempermudah pekerjaan administratif perkantoran jaman saat ini. Khusunya untuk departemen SDM, sangat banyak system info SDM atau Human Resources Management Sistem (HRIS) yang bisa mengautomatisasi pekerjaan dan menghemat waktu. Satu diantaranya yaitu Talenta. co, System Info SDM berbasiskan situs yang dapat mengelola administrasi karyawan seperti absensi, system cuti, lembur, penggajian, sampai regulasi ketenagakerjaan seperti PPh 21 dan BPJS. Bahkan juga Talenta juga dapat menghemat waktu pemrosesan administrasi SDM itu sampai 70% lho. Dengan hal tersebut, Kamu dapat fokus ke pekerjaan lain dan selekasnya merampungkannya sebelumnya deadline.

Sealin itu, Kamu dapat juga memakai kreatifitas Kamu untuk memberi suatu hal yang ekstra untuk pekerjaan Kamu seperti pojok pandang atau jalan keluar yang baru. Dibanding dengan berikan hasil standard 100%, kenapa tidak bila kita dapat memberi 110%? Hasil kerja Kamu yang senantiasa diatas rata-rata pastinya akan di perhatikan oleh atasan.

Senin, 05 September 2016

Pemilihan Furniture Kantor yang Tepat

Furniture kantor saat ini banyak di butuhkan untuk beragam aktivitas dan perlengkapan ruang kerja dan kantor anda. Beragam kelengkapan kantor sebaiknya disiapkan pada jauh hari agar tidak mengganggu pekerjaan anda dan staf kantor yang lain. Furniture ini sangat di butuhkan untuk membuat kenyamanan beberapa pekerja baik itu untuk bos maupun staf yang lain.


Karena keperluan furniture ini makin bertambah maka banyak customer yang mencari furniture dengan harga yang murah. Keperluan sewa kantor jakarta selatan seperti meja, kursi, lemari, kursi tunggulah, pasti sangat memengaruhi pegawai kelak. Oleh karenanya di upayakan memilih furniture yang aman dan nyaman.

Harga furniture ini berbentuk variasi ada yang murah, tengah dan bahkan juga mahal. Karena keinginan furniture yang murah maka saat ini berdirilah beberapa penjual furniture dengan tawarkan harga yang murah. Kisaran harga pasti di cocokkan dengan type barangnya. Hari ini anda telah dapat memperoleh salah satu furniture dengan harga dibawah Rp. 1. 000. 000 selain itu anda dapat juga mencari furniture dengan cepat dan tidak memerlukan waktu untuk keluar ruangan untuk memilih type furniture yang akan anda beli. Anda hanya dapat duduk di depan kursi anda dan nikmati pilihan yang menarik dengan berbagai harga dan macam dari type furniture itu. Tetapi Andapun perlu hati-hati saat beli tidak dengan cara segera. Tips untuk anda yang ingin beli furniture kantor yang nyaman dengan cara on-line :

1. Pastikan website toko on-line itu yaitu benar ada.
2. Janganlah mudah yakin dengan gambar yang diperlihatkan, karena seringkali ada saja barang yang diterima tidak cocok dengan yang dikehendaki atau yang di iklankan.
3. Sebelum memesan anda pastikan terlebih dulu apakah anda betul-betul memerlukannya atau tidak.
4. Pastikan semua barang furniture yaitu asli.
5. Janganlah tergesa-gesa anda harus memperoleh informasi semua.
6. Bila anda telah memperolehnya dengan lengkap silakan anda kerjakan pemesanan setelah itu.

Keperluan furniture kantor yang makin bertambah saat ini bikin kita untuk lebih cermat dalam memilih furniture itu, diluar itu, juga kita harus saksikan barang yang di pakai. Seperti kursi yang akan di pakai di ruangan, pastikan kursi itu yaitu kursi yang ergonomis. Bentuk kursi yang ergonomis adalah kursi yang bisa menyeimbangkan posisi badan lebih tepatnya bagian badan belakang atau punggung. Karena biasanya beberapa pegawai kantor yang sehari-hari bertemu dengan computer harus dapat menyeimbangkan dan melindungi stabilitas badan agar peredaran darah mengalir dengan lancar untuk sampai pada otak yang berusaha keras untuk memikirkan dalam permasalahan pekerjaan.

Memakai furniture tidak hanya indah dan murah saja namun pastikan dari sisi kesehatan beberapa pegawainya. Oleh karenanya, bentuk furniture yang sehat juga perlu di prioritaskan. Bila kesehatan beberapa pegawai terjamin maka pekerjaan dari setiap pegawai akan cepat teratasi hingga dapat di teruskan dengan pekerjaan yang lain yang pasti lebih untungkan dan membawa nama perusahaan makin tinggi.

Karena terkadang alat furniture tidak diperhatikan begitu baik hingga banyak perusahaan yang masihlah asal untuk mencari furniture kantor. Walau sebenarnya, kehadiran furniture itu bukan sekedar hanya keperluan saja namun nilai estetika keindahan kantor itu dapat dipandang dari furniture yang di pakai. Sayang bila memilih furniture dengan asal-asalan namun tidak bertahan lama dan lebih kronis lagi tidak melindungi kesehatan beberapa pemakai.